Chef de produits / Acheteur (H/F)

 

Qui sommes-nous ?

Le groupe NAP est un groupe de distribution spécialiste du commerce de proximité.

Notre objectif ? Développer et animer le réseau d’enseignes culturelles Maison de la Presse, Point Plus et Mag Presse (1 300 points de vente affiliés) ce qui en fait la 5ème enseigne de France en nombre de magasins.

Le groupe propose aux adhérents des solutions complètes et clés en main de gestion adaptées à leurs besoins : approvisionnement marchandises, marketing et animation des ventes, communication, agencement, gestion, financement, assurances, formation…

Pour découvrir notre histoire et suivre l’actualité du Groupe cliquez : ici

 

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur Achats, vous jouez un rôle clé dans la structuration, l'animation et le développement de nos catégories de produits Confiserie et Articles fumeurs.

Véritable chef(fe) d'orchestre de l'offre, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie produit, en lien étroit avec les équipes achats, marketing et commerciales.

Vos principales responsabilités reposent sur :

 

• Piloter et faire rayonner vos catégories en promouvant et en dévloppant l'offre :
  • analyse de vos marchés, des tendances et des usages clients;
  • sélectionner les fournisseurs et construire une offre cohérente, différenciante et adaptée aux typologies de magasins;
  • définir et déployer la stratégie fournisseurs sur vos portefeuilles,
  • gérer le cycle de vie des produits: référencement, évolution, rationalisation, fin de vie

 

• Animer les catégories et soutenir la performance commerciale
  • Concevoir et piloter l'animation commerciale des catégories en collaboration avec le marketing;
  • Accompagner les équipes commerciales via des supports, argumentaires et actions ciblées;
  • Suivre les performances (ventes, disponibilité, attractivité de l'offre) et proposer des plans d'actions d'amélioration;
  • Participer à la définition des prix dans une logique de positionnnement marché et de compétitivité ;

 

• Piloter les relations fournisseurs
  • Développer des partenariats durables avec les fournisseurs ;
  • Mener les consultations et négociations en lien avec les équipes achats ;
  • Veiller à la qualité opérationnelle du portefeuille fournisseurs (conditions, délai, fiabilité) ;

 

• Valoriser l'expérience en point de vente
  • Elaborer et faire évoluer les plans marchandising selon les formats de magasins ;
  • Garantir la lisibilité, l'attractivité et la cohérence de l'offre en rayon ;

 

• Être en veille permanente
  • Suivre les évolutions du marché, des concurrents et des attentes consommateurs ;
  • Identifier de nouvelles opportunités de développement et d'innovation pour vos catégories

 

Si vous avez à coeur de faire vivre des catégories attractives, performantes et en phase avec les attentes du marché, sur nos canaux BtoB et BtoC ?

Alors ce poste est fait pour vous !

 

Rémunération : 35.000€ brut / an + variable

 

Profil recherché

Diplômé(e) d'une formation BAC+4 / BAC+5 dans le commerce ou le marketing, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expérience réussies à un poste similaire ou sur un poste de chef de produits.

Reconnu(e) pour votre connaissance d'une ou plusieurs familles de produits, vous savez fédérer autour de vous en ayant le sens du collectif.

Votre sens du commerce, votre goût pour les chiffres et votre culture du résultat font de vous un(e) excellent(e) gestionnaire de produits.

Au-delà de la négociation, votre capacité à impliquer fournisseurs et acteurs en interne autour de votre vision sera un atout indispensable pour dynamiser votre portefeuille.

La maîtrise du Pack Office est indispensable pour mener à bien les missions de ce poste.

 

Les + pour nous convaincre

• Capacité d'analyse des données chiffrées, curieux et diplomate, avec une vraie culture client
• Écoute et communication avec les différents interlocuteurs (interne et externe)
• Bonnes capacités de négociation

 

Pour quelles raisons nous rejoindre ?

En rejoignant le Groupe NAP, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages sociaux :

• Restaurant d'entreprise
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Pris en charge à 75% des frais de transport en commun
• Charte de télétravail
• Participation groupe

 

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

• Envoyez votre CV (une lettre de motivation est appréciée)
• Votre profil attire notre attention, nous vous contacterons pour un premier entretien RH afin de mieux comprendre votre parcours, d'approfondir vos compétences et de vérifier l'adéquation mutuelle, tant sur le plan humain que professionnel 
• Vous avez suscité notre curiosité, un entretien vous sera proposé avec le Directeur Achat qui permettra de confirmer votre motivation, votre compréhension du poste et votre capacité à relever les enjeux et challenges qui n'attendent plus que vous

 

Parce que le recrutement est avant tout une rencontre humaine, nous avançons toujours avec écoute, bienveillance et transparence, dans un esprit de respect mutuel

Le Groupe NAP s'engage à étudier attentivement chaque candidature et à vous informer du suivi donné.

 

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