Qui sommes-nous ?

NProximité est un acteur national de référence au service des commerces de proximité.

Né du rapprochement en 2019 des Groupes NAP et Néodis, notre groupe accompagne chaque jour des milliers de commerçants partout en France grâce à une offre complète de produits, de services et de solutions clés en main de gestion adaptées à leurs besoins.

Fort de l'expertise des enseignes Maison de la Presse, Mag Presse et Point Plus, ainsi que d'un maillage logistique national, NProximité accompagne les commerçants dans le développement de leur activité, la modernisation de leurs points de vente et les évolutions de leur métier.

Rejoindre NProximité, c'est intégrer un groupe engagé, innovant et proche de ses partenaires, où l'expertise, la proximité et la satisfaction client sont au coeur de nos priorités.

 

Vos missions

Dans un contexte de développement et de structuration du groupe, nous recrutons un(e) DRH afin d'accompagner notre croissance.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous structurez l'ensemble de la fonction Ressources Humains au sein du groupe et de nos filiales. Force de proposition, vous participez activement à la trajectoire devant nous permettre d'être structuré et dimensionné d'ici à 2030 afin de répondre aux nombreux défis qui nous attendent :

Définir et piloter la stratégie RH

• Audit des pratiques RH existantes au sein de différentes filiales ;
• Élaborer et déployer une politique RH cohérente à l'échelle du Groupe ;
• Accompagner la Direction dans ses réflexions stratégiques et organisationnelles ;

 

Garantir la conformité sociale et manager la fonction RH

• Superviser les relations sociales et veiller au maintien d'un dialogue social constructif ;
• Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles ;
• Être en capacité d'assurer l'opérationnel RH ;
• Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH ;

 

Culture, développement des talents

• Structurer les recrutements ;
• Développer la marque employeur ;
• Conseiller les managers sur les enjeux humains et de transformation ;

 

Superviser le processus paie actuellement externalisée

• Étudier l'internalisation ;
• Création d'un service paie ;

 

Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez la garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement.

Des déplacements sont à prévoir au sein des filiales du Groupe

Une intégration au COMEX groupe sera la suite logique de votre parcours à l'issue d'une première année

Rémunération : à partir de 50.000€ brut annuel

 

Ce poste est fait pour vous si

De formation supérieure (Master 2 Droit social ou Ressources Humaines), vous avez une expérience significative sur un poste de DRH d'au moins 8 ans dans un environnement multi-sites.

Idéalement, vous avez déjà participé à la structuration d'un service RH.

Une expérience en paie constituerait un véritable atout.

Reconnu(e) pour votre vision stratégique, vous savez également rester proche du terrain.

Votre leadership naturel, votre capacité à fédérer et votre habilité vous permettent de créer l'adhésion autour de projets structurants.

 

Pour quelles raisons nous rejoindre ?

• Une création de poste stratégique ;
• Un environnement de travail en forte croissante ;
• L'opportunité de contribuer à une dynamique de transformation.

 

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

1) Envoyer votre CV (une lettre de motivation est appréciée)

2) Votre profil attire notre attention, nous vous contacterons pour un premier entretien téléphonique avec notre service Ressources Humaines.

3) Vous avez suscité notre curiosité, un second entretien vous sera proposé avec le Secrétaire Général du Groupe.

 

Parce que le recrutement est avant tout une rencontre humaine, nous avaçons avec écoute, bienveillance et transparence, dans un esprit de respect mutuel.

Le Groupe NAP s'engage à étudier attentivement chaque candidature et à vous informer du suivi donné.

 

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